當下，一些企業(yè)中的規(guī)章制度，都慢慢的加入了企業(yè)形象服裝的要求，而有些企業(yè)也為員工定制了屬于自己的服裝，而這些服裝的定制往往也有著一定的講究要求。
款式設計決定了工作服的風格，是服裝設計的第一步。服裝設計的重點是區(qū)分工作服的不同特點和適用性。人體標識的使用應當符合特定的標志、標志和符號；功能防護所用工作服的款式圖片，造型的合理性，服裝局部設計的限制，服裝“三口”防護的松緊不容忽視，規(guī)定非常嚴格；服裝服飾、慶典服飾、風格、特定氛圍、特定場合的結合是第一設計要求。所以工裝褲的造型設計不僅構建了服裝的風格，也限制了這種風格的環(huán)境和范圍。所謂服裝的“二次設計”就是這個意思。
2.顏色的搭配
色彩和風格是設計的兩個支撐點，在具體設計中很難區(qū)分。有的時候是先造型再配色，有的時候是先色彩立意再搭配造型。工作服定制廠家做的工裝褲顏色設計要求不要太多，最多不要超過三種，因為顏色太多會有點復雜，而且工裝褲款式簡單大方，方便員工穿著。企業(yè)訂餐制服的顏色與企業(yè)的主色調(diào)相協(xié)調(diào)。
3.面料的選擇
面料的顏色，一般情況下是有5%的誤差空間，因為面料在染整過程中或是后期洗水過程都可能造成一些顏色的跳動，還有就是實際出廠碼數(shù)，工作服不像西裝那樣一件一裁，工作服都是整批一起裁，再加上布料的預留，所以實際出廠會有多。
2.拼色問題
拼色是比較常用的能使款式更美觀的方法之一。當碰到有門邊有拉鏈的款式時，剛好又需要上半部分肩膀位置拼色時，門邊的拼色該怎么處理呢。一般情況下，門邊都是從上到下為一個整體的，是一下做出來的，如果從中間截斷做成兩種顏色，也不是不可以，但是接口處肯定會不好看，會鼓鼓的，所以很少有把門邊做成兩部分不同顏色的，那么拼色問題怎么解決呢，最好的方法就是內(nèi)外為要用到的兩種顏色了，這樣做的效果還是很不錯的。工作服的拼色一直都是各個廠家不斷思考更新的問題，想拼的好看，就得多下功夫。
一、定制工作服的講究
1.服裝的設計風格款式設計決定了工作服的風格，是服裝設計的第一步。服裝設計的重點是區(qū)分工作服的不同特點和適用性。人體標識的使用應當符合特定的標志、標志和符號；功能防護所用工作服的款式圖片，造型的合理性，服裝局部設計的限制，服裝“三口”防護的松緊不容忽視，規(guī)定非常嚴格；服裝服飾、慶典服飾、風格、特定氛圍、特定場合的結合是第一設計要求。所以工裝褲的造型設計不僅構建了服裝的風格，也限制了這種風格的環(huán)境和范圍。所謂服裝的“二次設計”就是這個意思。
2.顏色的搭配
色彩和風格是設計的兩個支撐點，在具體設計中很難區(qū)分。有的時候是先造型再配色，有的時候是先色彩立意再搭配造型。工作服定制廠家做的工裝褲顏色設計要求不要太多，最多不要超過三種，因為顏色太多會有點復雜，而且工裝褲款式簡單大方，方便員工穿著。企業(yè)訂餐制服的顏色與企業(yè)的主色調(diào)相協(xié)調(diào)。
3.面料的選擇
最后是面料上的選擇問題，在進行工裝定做的時候，選擇合適的定做面料是非常的有必要，都說面料是一件服飾的靈魂，特別是工作服這種比較常用的服飾，不僅要求透氣、耐磨、簡介、大方的設計感，這樣員工在穿著時也能，提升工作效率。
二、定制工作服注意事項
1.誤差問題面料的顏色，一般情況下是有5%的誤差空間，因為面料在染整過程中或是后期洗水過程都可能造成一些顏色的跳動，還有就是實際出廠碼數(shù)，工作服不像西裝那樣一件一裁，工作服都是整批一起裁，再加上布料的預留，所以實際出廠會有多。
2.拼色問題
拼色是比較常用的能使款式更美觀的方法之一。當碰到有門邊有拉鏈的款式時，剛好又需要上半部分肩膀位置拼色時，門邊的拼色該怎么處理呢。一般情況下，門邊都是從上到下為一個整體的，是一下做出來的，如果從中間截斷做成兩種顏色，也不是不可以，但是接口處肯定會不好看，會鼓鼓的，所以很少有把門邊做成兩部分不同顏色的，那么拼色問題怎么解決呢，最好的方法就是內(nèi)外為要用到的兩種顏色了，這樣做的效果還是很不錯的。工作服的拼色一直都是各個廠家不斷思考更新的問題，想拼的好看，就得多下功夫。
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